|
|
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
Miejsce
na Twoją
reklamę
(120px x 100px) |
|
|
Pytania ogólne
|
- 1. Czy język angielski jest wymagany przy wyjeździe do pracy za granicę ?
- Z reguły pracodawcy dokładnie określają na jakim poziomie wymagają znajomości języka angielskiego (zwykle jest to minimum komunikatywna znajomość języka). Dzięki tej informacji dobieramy odpowiednich kandydatów na poszczególne stanowiska , a następnie przeprowadzamy rozmowę telefoniczną w celu zweryfikowania ich umiejętności.
Praca fizyczna - znajomość języka angielskiego wymagana jest w stopniu podstawowym (rozumienie poleceń, podstawowych zwrotów).
Praca umysłowa - znajomość języka angielskiego wymagana jest w stopniu dobrym - biegłym (w zależności od stanowiska).
Medycyna i opieka - znajomość języka angielskiego jest wymagana w stopniu podstawowym - bardzo dobrym (w zależności od stanowiska).
Hotelarstwo i gastronomia - znajomość języka angielskiego jest wymagana w stopniu komunikatywnym - biegłym (w zależności od stanowiska).
- 2. Czy osoba bez doświadczenia zawodowego może znaleźć prace za pośrednictwem ERTA ?
- Pracodawcy określają, czy na dane stanowisko pracy kandydat musi mieć jakieś doświadczenie zawodowe. W naszej bazie danych znajdują się również takie oferty, na które doświadczenie zawodowe nie jest wymagane.
- 3. Czy ERTA pobiera opłaty za pośrednictwo w znalezieniu pracy za granicą ?
- Nasze usługi są całkowicie bezpłatne. Nie pobieramy żadnych opłat od osób poszukujących pracy za naszym pośrednictwem.
- 4. W jaki sposób można przesłać swoje CV ?
- Osoby zainteresowane rozpoczęciem współpracy z naszą agencją rekrutacyjną powinny odwiedzić naszą stronę internetową www.damyprace.pl , wejść w zakładkę "Złóż swoje CV", następnie postępować zgodnie z informacjami. Wszystkie informacje powinny być podane w języku angielskim. Osoby mające problemy z językiem angielskim mogą skorzystać ze słowniczka, w którym znajdą wszystkie niezbędne zwroty.
- 5. Czy istnieje możliwość złożenia CV na więcej niż jedną ofertę pracy ?
- Wypełniając formularz zgłoszeniowy na naszej stronie internetowej masz do wyboru kilka pozycji, jeżeli jednak chcesz zaznaczyć więcej niż jest to możliwe, możesz zarejestrować się w naszym systemie ponownie tzn. wypełniając formularz jeszcze raz.
- 6. W jaki sposób można dokonać zmian w CV ?
- Po wypełnieniu naszego formularza i pomyślnego przebiegu rejestracji jest możliwość zalogowania się na naszej stronie i edycji swoich danych. Wówczas można uzupełnić swoją aplikację.
- 7. Jak długi jest okres oczekiwania na odpowiedź z agencji po zalogowaniu się do systemu ?
- Dla każdego nowego kandydata staramy się znaleźć odpowiednią ofertę pracy spełniającą jego oczekiwania tak szybko jak jest to możliwe. Jednak czas oczekiwania zależy od oferty pracy. W niektórych przypadkach to zaledwie kilka dni od zgłoszenia do bazy, w innych okres oczekiwania jest dłuższy.
Czasem osoby chcące ubiegać się o prace w mało znanych zawodach czekają dłużej niż osoby aplikujące na stanowiska, na które jest duże zapotrzebowanie w danej branży.
Po zarejestrowaniu się do bazy ERTA podejmujemy następujące kroki:
» specjalista ds. HR akceptuje kandydaturę i rozpoczyna proces rekrutacji
» następuje nawiązanie kontaktu z kandydatem, przedstawienie oferty, warunków podjęcia pracy oraz pierwsza rozmowa w języku angielskim (jeśli znajomość języka wymagana jest na dane stanowisko pracy)
» kolejnym krokiem jest przesłanie aplikacji do pracodawcy
» po pozytywnym rozpatrzeniu aplikacji kandydata przez pracodawcę rozpoczynamy przygotowanie do wyjazdu
- 8. Gdzie odbywają się rozmowy kwalifikacyjne ?
- Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzane są z pracodawcą telefonicznie bądź bezpośrednio w siedzibie firmy ERTA Al. Z. Krasińskiego 1/3 w Krakowie.
- 9. Czy aby podjąć pracę w Wielkiej Brytanii lub Irlandii konieczny jest paszport ?
- Paszport nie jest konieczny, do wyjazdu oraz podjęcia pracy wystarczy posiadanie nowego dowodu osobistego. W każdym przypadku gdy wymagany jest paszport, jest to zaznaczone w ofercie.
- 10. Jakie koszty trzeba ponieść przed wyjazdem ?
- Jedyne koszty jakie trzeba ponieść przed wyjazdem to koszty ubezpieczenia KL i NNW w wysokości 350 zł oraz opłata za transport.
|
|
|
| Kontrakt |
- 1. Jak długie kontrakty oferowane są przez pracodawców ?
- Najczęściej pracodawcy oferują kontrakty na okres 12 miesięcy. Po upływie tego czasu istnieje możliwość ich przedłużenia.
- 2. Gdzie i z kim podpisywany jest kontrakt ?
- Kontrakt z pracodawcą jest podpisywany w Polsce. Pracownicy są szczegółowo informowani o warunkach wyjazdu i szczegółach kontraktu. Niezbędne dokumenty dostarczamy drogą pocztową bądź elektroniczną (na adres e-mail). Po zapoznaniu się z umową i zaakceptowaniu warunków zatrudnienia podpisane dokumenty mogą zostać do nas nadesłane listownie lub faxem.
- 3. Gdzie podpisuje się umowę ?
- Umowę podpisuje się w Polsce:
- umowa o pośrednictwa pracy z ERTA
- oferta pracy od pracodawcy, która zawiera szczegółowe warunki zatrudnienia (zarobki, stanowisko, miejsce pracy)
Zostaniesz również poinformowany o szczegółach dotyczących ubezpieczenia, transportu, zakwaterowania oraz spraw formalnych.
Natomiast w kraju, w którym podejmujesz pracę:
- podpisujesz kontrakt z pracodawcą
- załatwiasz (na własną rękę lub z pomocą pracodawcy) PPS Number lub Home Office i National Insurance Number (w zależności od kraju zatrudnienia)
- 4. Czy aby podjąć pracę za granicą potrzebne jest zaświadczenie o niekaralności ?
- Pracodawca wymaga dostarczenia przez przyszłego pracownika zaświadczenia o niekaralności. Można je otrzymać z Sądu Okręgowego w danym mieście. Niezbędne jest również zaświadczenie o zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy . Oba te dokumenty należy złożyć w oryginale.
- 5. Czy można zerwać kontrakt ?
- Warunki zerwania kontraktu określają szczegółowo przepisy prawa pracy obowiązującego w kraju pracodawcy.
- 6. Jakie konsekwencje grożą za zerwanie kontraktu ?
- Konsekwencje zależą od warunków podpisanego kontraktu oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. Należy również pamiętać, że mają zastosowanie przepisy kraju, w którym działa pracodawca, a nie prawo polskie.
|
|
|
| Transport i dojazd |
- 1. Czy można wybrać dojazd na własną rękę ?
- Nasza agencja pomaga w zorganizowaniu transportu, natomiast zależy to od indywidualnej decyzji każdego kandydata, który ma również możliwość zorganizowanie transportu na własną rękę. Zobowiązany jest jednak do przesłania nam szczegółów podróży.
- 2. Kto odbiera pracowników na miejscu ?
- Po przyjeździe na miejsce na pracownika czeka pracodawca lub jego przedstawiciel.
|
|
|
| Zakwaterowanie i wyżywienie |
- 1. Czy pracodawca zapewnia zakwaterowanie i wyżywienie ?
- W większości przypadków zakwaterowanie jest organizowane przez pracodawcę, a opłacane przez pracownika, natomiast wyżywienie z reguły jest we własnym zakresie pracownika.
- 2. Czy można zmienić zamieszkanie ?
- Wszystko zależy od warunków podpisanego kontraktu. W każdym przypadku zakwaterowanie musi być zapewnione jeszcze przed wyjazdem. Jednak od momentu zaakceptowania warunków przez pracownika obowiązuje pełna dowolność wyboru.
|
|
|
| Wynagrodzenie i podatki |
|
|
|
| Zasady pracy w Irlandii |
- 1. Numer identyfikacyjny PPS
- Pierwszą formalnością, jaką należy wypełnić po przyjeździe do Irlandii, jest uzyskanie numeru identyfikacyjnego PPS (Personal Public Service Number). Jest on niezbędny do prawidłowego rozliczenia podatków i składek na ubezpieczenie społeczne. Numer uzyskuje się bezpłatnie w biurze Social Welfare. Informacje na temat biur mogą państwo znaleźć na stronie:
https://www.welfare.ie/contact/index.html#Local_offices
Do uzyskania numeru należy mieć ze sobą:
- Paszport
- Dowód posiadania adresu (list od właściciela mieszkania, rachunek za telefon wystawiony na nasze nazwisko, irlandzkie prawo jazdy)
- 2. Safe Pass
- Safe Pass to jednodniowe szkolenie z zasad BHP, obowiązkowe dla osób zamierzających pracować w budownictwie. Koszt szkolenia to około 100 euro. Bez Safe Pass nie można rozpocząć pracy. Organizacją szkolenia zajmie się pracodawca i nierzadko pokrywa koszty szkolenia.
- 3. Podatki
- Legalne zatrudnienie w Irlandii wiąże się z płaceniem podatków w tym kraju. Zaliczki na podatek będzie potrącał pracodawca wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne PRSI i składką zdrowotną. W dużym przybliżeniu można przyjąć, że potrącenia wyniosą około 20%. Wysokość potrącenia zależy od posiadanych ulg podatkowych.
Certyfikat Ulg Podatkowych (Certificate of Tax Credit). Każdy pracownik przy podejmowaniu pierwszej pracy powinien uzyskać z urzędu podatkowego (Revenue) Certyfikat Ulg Podatkowych i przedstawić go swojemu pracodawcy. Uzyskanie go leży przede wszystkim w twoim interesie. Bez tego certyfikatu pracodawca, począwszy od drugiego miesiąca pracy, będzie musiał potrącać znacznie większe zaliczki na podatek (Emergency Basis of Tax). O certyfikat można wystąpić pod warunkiem posiadania numeru PPS, dlatego bezzwłoczne wystąpienie o ten numer jest tak ważne. Podanie wydanie certyfikatu składa się na formularzu 12A. Pracodawca będzie służył pomocą przy przygotowaniu i złożeniu formularza. Numer PPS trzeba uzyskać osobiście.
Po zakończeniu pracy u danego pracodawcy otrzymasz dokument P45, zawierający zestawienie zapłaconych podatków i składek. Dokument ten będzie potrzebny przy rozpoczęciu pracy u nowego pracodawcy, aby ten mógł odprowadzać zaliczki na podatek w normalnej wysokości. W przeciwnym wypadku pracodawca będzie musiał potrącić nam wyższy podatek (Emergency Basis of Tax).
- 4. Druga praca
- W przypadku podjęcia dodatkowej pracy (u innego pracodawcy) należy o tym poinformować obydwu pracodawców w celu wystąpienia o nowe Certyfikaty Ulg Podatkowych dla każdego pracodawcy. Pozwoli to na dalsze wykorzystywanie ulg podatkowych. W przeciwnym wypadku, drugi pracodawca będzie potrącał zawyżony podatek (Emergency Basis of Tax).
- 5. Ubezpieczenie społeczne
- Składki na ubezpieczenie społeczne (PRSI) w Irlandii są potrącane przez pracodawcę z pensji. Okres pracy w Irlandii jest wliczany do stażu pracy. Nie ma potrzeby odprowadzania dodatkowych dobrowolnych składek na ZUS, aby zachować uprawnienia emerytalne. Praca w Irlandii w niczym nie pogarsza naszej sytuacji z punktu widzenia ubezpieczenia społecznego.
|
|
|
| Zasady pracy w Wielkiej Brytanii |
- 1. Ile kosztuje Home Office ?
- Jest to jednorazowa oplata w wysokości ok. 70 GBP. Więcej informacji możesz znaleźć na stronie:
www.homeoffice.gov.uk
- 2. Jak długo oczekuje się na Home Office i kto to organizuje ?
- Pracodawca, który zatrudni cię w Wielkiej Brytanii jest zobowiązany do zarejestrowania pracownika w Urzędzie. Okres oczekiwania wynosi zazwyczaj od 3-6 tygodni od daty rozpoczęcia zatrudnienia.
- 3. Co to jest Insurance Number ?
- National Insurance Number (NIN), czyli numer ubezpieczenia społecznego jest praktycznie niezbędny do życia w Wielkiej Brytanii. Jest to odpowiednik polskiego NIP i PESEL w jednym. Wymagany jest przez pracodawców i przez urzędy przy staraniu się o zasiłki. Opłacanie składek na rzecz NIN daje prawo do emerytury, zasiłku dla bezrobotnych, macierzyńskiego i innych.
NIN nadawany jest przez Departament of Work And Pensions czyli Departament Pracy i Emerytur, podlegający brytyjskiemu rządowi. Zostaje nadany jednorazowo każdemu pracownikowi w Wielkiej Brytanii i jest ważny "lifelong" czyli dożywotnio.
NIN służy do rejestracji podatnika w brytyjskim systemie ubezpieczeń społecznych i w systemie podatkowym. Osoba zarejestrowana lub jej pracodawca odprowadza na konto urzędu skarbowego w Wielkiej Brytanii zaliczkę na podatek dochodowy w odpowiedniej do zarobków skali.
Jeśli pracownik, nawet zatrudniony oficjalnie, nie posiada tego numeru, nalicza mu się najwyższy podatek. W interesie więc pracownika leży jak najszybsze zatroszczenie się o otrzymanie NIN.
- 4. Gdzie trzeba się zgłosić by uzyskać National Insurance Number ?
- Numer telefonu do najbliższego biura, w którym złożysz informacje dotyczące rejestracji NIN możesz dostać w Jobcentre lub w Social Security Office. Numery możesz otrzymać też u pracodawcy, w miejscowej bibliotece lub ściągnąć je z Internetu.
- 5. Jak się umówić na rozmowę w sprawie NIN ?
- Jest to bardzo proste. Kiedy zdobędziesz numer do odpowiedniego urzędu mieszczącego się w Twojej dzielnicy należy tam zadzwonić (czasem może to długo potrwać, gdyż jest on często zajęty) i odpowiedzieć na kilka pytań zadanych przez urzędnika w języku angielskim.
Jeżeli więc nie znasz podstaw angielszczyzny , trzeba poprosić znajomego lub pracodawcę, aby umówił was na spotkanie.
Można również spróbować wysłać fax na numer 020 77122386 i poprosić o wyznaczenie terminu rozmowy (interview) w Social Security Office.
Podczas rozmowy telefonicznej zapytają cię o Twoje dane osobowe, adres, miejsce pracy, o to kiedy przyjechałeś do Wielkiej Brytanii, jak się z tobą można skontaktować. Dobrze jest więc mieć pod ręką wszystkie niezbędne dokumenty.
Następnie po paru dniach otrzymasz pocztą list z obszerną informacją na temat tego gdzie i kiedy trzeba się stawić z następującymi dokumentami: paszportem, potwierdzeniem adresu zamieszkania w Wielkiej Brytanii ( można powiedzieć, że się mieszka u znajomych i zabrać ze sobą list przez nich napisany). Mogą się także przydać pay slipy, czy np. akt ślubu i akty urodzenia dzieci , jeśli przebywamy w Wielkiej Brytanii z rodziną.
Ważne jest, aby na rozmowę stawić się punktualnie. Jeżeli przegapi się wyznaczony termin, trzeba będzie całą procedurę rejestracji wykonać ponownie. Dlatego też proszę wziąć pod uwagę trasę dojazdu, współczynnik pecha i dodać jakąś godzinę na zapas.
- 6. O co pyta urzędnik przy przydzielaniu NIN ?
- Urzędnik pyta o paszport, list polecający od pracodawcy, odcinki wypłat, czasem również o prawo jazdy lub akt ślubu czy akt urodzenia przetłumaczona na język angielski notarialnie. Następnie prosi o wypełnienie kwestionariusza, który składa się z kilku podstawowych danych. Sam także spisuje niezbędne informacje z paszportu i listu od pracodawcy.
Pyta kiedy dokładnie przyjechałeś do Wielkiej Brytanii, czy było to przed czy po 1 maja 2004. Interesuje się jakim środkiem transportu przybyłeś do UK, oraz tym kto i w jaki sposób odebrał cię z dworca bądź z lotniska. Gdzie mieszkasz i na jak długo zostajesz w Anglii. W jakim charakterze pracujesz i u kogo, jak również czy zamierzasz podróżować i dokąd? Itd., itp.
Jeśli słabo znasz angielski radzimy przygotować odpowiedzi na powyższe pytania na piśmie. Zaoszczędzi ci to dużo stresu. Można odczytywać informacje. Pomoc osób trzecich nie jest wskazana. W ostateczności można jednak poprosić o tłumacza.
Następnie po wypełnieniu wszystkich rubryk urzędnik poprosi o złożenie podpisu w dwóch miejscach i z wielkim uśmiechem na ustach życzy ci udanego pobytu w Wielkiej Brytanii. Jeśli w trakcie spotkania pojawią się jakieś wątpliwości, można i należy przy tej okazji zapytać o nurtujące nas pytania. Jeśli tylko będzie to możliwe urzędnik udzieli na nie odpowiedzi.
Po powrocie czekasz i dalej pracujesz. Po paru tygodniach otrzymasz pismo z oficjalnym numerem NIN, który przekażesz pracodawcy, aby mógł to uwzględnić przy naliczeniach najbliższej wypłaty. Najniższy podatek w Wielkiej Brytanii wynosi 11% brutto, ( w Polsce 19% ). Dlatego, jeśli pracodawca naliczał ci przez np. trzy miesiące najwyższy podatek, jesteś teraz uprawniony do otrzymania zwrotu różnicy podatku. Ale dopiero przy rozliczeniu rocznym.
Jeśli posiadasz własną firmę w Wielkiej Brytanii, potrzebujesz również NIN. W tej sytuacji trzeba wypełnić odpowiedni formularz. Należy również dodatkowo dostarczyć rachunki, faktury, korespondencje z biurem podatkowym, księgowym, klientami lub swój formularz Schedule D tax.
Tak wygląda rozmowa z urzędnikiem. Nie ma w niej nic trudnego i stresującego. Należy mieć tylko odpowiednie dokumenty, uśmiechać się i skupiać na zadawanych pytaniach i udzielanych odpowiedziach.
|
|
|
| Praca za granicą |
|
|
|
| Oferty pracy dla dentystów |
- 1. Dokumenty potrzebne do rejestracji GDC
- By móc rozpocząć pracę w Wielkiej Brytanii, konieczna jest rejestracja w General Dental Council (GDC), aby uzyskać prawo wykonywania zawodu. Proces rejestracyjny zaczyna się od przesłania jednostronicowego formularza w języku angielskim. Po wstępnej akceptacji przez GDC należy przedstawić drugi, bardziej złożony wniosek, do którego dołączone są następujące dokumenty:
- Formularz aplikacyjny
- Kopia prawa wykonywania zawodu
- Kopie dyplomu ukończenia studiów i dyplomu specjalizacji
- Zaświadczenie stwierdzające posiadanie przez lekarza specjalizacji równorzędnej ze specjalizacją wymienioną w przepisach obowiązujących w UE, wydawane przez Okręgową Izbę Lekarską
- Oryginał zaświadczenia o niekaralności zawodowej wydawanego przez Okręgową Izbę Lekarską
- Oryginał zaświadczenia potwierdzającego okres wykonywania zawodu lekarza (minimum 3 lata w ciągu ostatnich 5 lat) wydawane przez Okręgową Izbę Lekarską
- W przypadku zmiany nazwiska od momentu uzyskania dyplomu kopię dokumentu stwierdzającego ten fakt (np. skrócony odpis aktu małżeństwa)
- Potwierdzenie opłaty rejestracyjnej
Rejestracja w GDC zajmuje średnio ok. 4 tygodni. Po zarejestrowaniu w GDC i podpisaniu kontraktu z NHS lekarz dentysta musi dokonać rejestracji w lokalnej NHS, tzw. Primary Care Trust (PCT). Proces ten trwa ok. 6 tygodni.
W procesie rejestracyjnym możesz liczyć na pełne wsparcie naszej firmy.
|
|
|
|
